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L’expert-comptable est un partenaire important du chef d’entreprise. Multi casquette, ce professionnel du chiffre ne se cantonne pas à la gestion de la fiscalité de l’entreprise. Il endosse de nombreux métiers, allant de la look des comptes aux conseils stratégiques, juridiques et fiscaux. Certes, solliciter un expert-comptable n’est pas obligatoire. Mais se passer de son aide, c’est se priver d’un acteur clé du développement de la société. Cet article vous éclaire sur les missions d’un expert-comptable et les avantages que offre son aide. Il vous livre ensuite des conseils pour correctement choisir votre prestataire. Un expert-comptable est un professionnel possesseur d’un diplôme d’expertise comptable ( DEC ) qu’il obtient après un parcours de 8 années d’études dont 3 ans de stage en cabinet. Inscrit au tableau de l’Ordre des experts-comptables, il relève d’une profession règlementée qui obéit à un code de honnêteté. L’expert-comptable intervient également dans les procédures plus compliquées comme la dissolution ou la liquidation. Il peut même réaliser des missions d’autant plus mémorables comme le montage d’un dossier de votre siège de demande de financement, l’ouverture de capital ou le transfert de social…L’expert-comptable peut accompagner une jeune structure dans la gestion de ses ressources humaines pour qu’elle soit en conformité avec les obligations sociales. Il peut ainsi établir des contrats de travail, des notes de paie ou bien encore procéder aux déclarations des charges sociales.
Le chargé de comptabilité est un professionnel qui a une expérience ou un diplôme chargé de comptabilité lui permettant de filmer les opérations comptables, faire quelques déclarations fiscales et dans certains cas préparer un bilan. L’expert-comptable a une formation et une expérience différentes. Il a un diplôme niveau Bac 8, avoué par l’État et l’administration fiscale. Il accompagne au cours de sa vie professionnelle plusieurs dizaines de boites. Cette expérience lui permet de coach et aider les sociétés, dans leurs relations avec le fisc, avec les institutions bancaires, etc. A préciser, seul un expert-comptable est habilité à garantir les comptes de votre société. Le service rendu par un chargé de comptabilité est différent de celui rendu par un expert-comptable, le prix de l’expert-comptable est par conséquent en plus différent, il est souvent un petit peu plus important que la facture d’un chargé de comptabilité. Le fait que l’expert-comptable ait une mutuelle responsabilité civile qui couvre le client en cas d’erreur de l’expert-comptable, est une chose important qui joue dans la différence de coût. néanmoins, il est fréquent que le surcoût d’un expert-comptable soit absorbé par les économies que les conseils de l’expert-comptable produit pour l’entreprise. Le client d’un expert-comptable est par conséquent beaucoup mieux couvert en termes d’assurance en fonction du fisc et des administrations publiques, que le client d’un comptable.
En entreprise, il peut arriver aux postes de chef chargé de comptabilité ou directeur administratif et financier. En cabinet, en fonction de son statut, employé ou non, ses tâches et responsabilités sont différentes. En tant qu’employé, il a le rôle de chef de mission. En tant qu’employeur, il manage et coordonne toute son équipe vers un objectif commun, cohérent avec l’approche stratégique du cabinet qu’il a défini. Dans le cadre de la lettre de mission avec l’entreprise cliente, il supervise et tout d’abord le bon établissement des différentes déclarations fiscales et sociales, mais aussi des états financiers, via sa quête de présentation des comptes. Quelques mois après la clôture, il étudiera et décrira les comptes annuels au client au moment du rendez-vous bilan. Il peut aussi délivrer des services de conseils juridiques, sociaux, fiscaux et de gestion… En cela, il est le véritable partenaire de la société, il règle les questions de cette dernière de sa création à sa cession ou cessation éventuelle, l’aiguille dans ses investissements et moyens de financement. Il est évidemment en charge de la relation commerciale avec le client. Il est à noter que le DEC permet d’exercer aussi bien en tant qu’expert-comptable que commissaire aux comptes. Le rôle de ce dernier est de certifier légalement les comptes annuels en attestant qu’ils sont réguliers, sincères et donnent une image dévoué du succès, de la situation financière et du patrimoine de l’entreprise, avec une assurance raisonnable qu’il n’y a pas d’anomalie significative dans les comptes ( niveau le plus élevé, les contrôles ne sont cependant pas exhaustifs ).
Le rôle de l’expert-comptable est multiple et son travail porte sur tous les critères de l’activité de l’entreprise. Il est en effet mandaté pour assurer l’accompagnement légal, fiscal, et social de l’entreprise qui l’emploie ou le missionne. En tant que garant des comptes de l’entreprise, il en assure la production et la révision et porte sa responsabilité du point de vue de la loi. Sa vision globale de l’entreprise lui permet d’offrir une prestation de conseil exacte et précieuse au chef de sociétés. Il est un partenaire clé des prises de décisions et des orientations à donner. Ses domaines d’action varient selon son situation professionnel ( en libéral ou salarié ) et selon la taille du cabinet dans lequel il se développe. Ainsi il peut occuper des fonctionnalités de façon polyvalente ou plus experte si le job est morcelé, comme c’est le cas au sein de groupes d’envergure. Pour accéder aux plus hautes responsabilités du secteur de l’expertise comptable, il faut être titulaire du DEC, le Diplôme d’Expertise Comptable, qui se déroule à un niveau Master et se officialisée au bout de 3 années de stage rémunéré en entreprise. Ce diplôme permet de s’inscrire à l’ordre des experts comptables pour pouvoir, après avoir prêté serment, exercer son métier en libéral.
Les honoraires peuvent être indexés et révisés tous les ans, et prennent la forme soit d’un abo annualisé, soit d’une facturation réelle, sur la base du temps effectivement passé sur le dossier de votre siège. Lorsqu’un expert-comptable propose une prestation forfaitaire, il s’engage sur un prix ferme. C’est à lui que revient la charge de bien se faire une idée de le programme de travail résultant de la mission et le temps que ses équipes devront consacrer aux tâches de vin promises. L’avantage pour l’entreprise est de bénéficier d’un « package » fixe, sans surprise de coût. Si la mission est changée à la descente ou à la hausse, un avenant rigoureusement de mission doit absolument être rédigé pour en tenir compte. Le forfait régularisé est un système de facturation alternatif, qui permet à l’expert-comptable de percevoir des acomptes tout au long de l’année, avant de régulariser ses honoraires lors de la clôture de l’exercice, en tenant compte du travail effectivement réalisé pour l’entreprise. Si votre expert-comptable ne pratique pas le forfait, il vous facturera son intervention au temps passé à travailler pour vous. son prix varie donc en selon le nombre d’heures passées sur votre mission, des différents coûts horaires de ses collaborateurs et du type de travail réalisé. La saisie chargé de comptabilité, une révision intégrale des comptes ou des conseils fiscaux ne nécessitent pas les mêmes compétences et ne sont pas facturés au même tarif. objectivement, le prix horaire d’un expert-comptable peut varier de 40 euros HT pour un opérateur de saisie à € HT pour un expert-comptable qui a de l’expérience et apprécié. bien entendu, ces tarifs fluctuent d’un cabinet à l’autre, selon les spécialités ou l’implantation géographique.
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